Dans le monde professionnel, il y a toujours des conflits. Parfois, cela se passe entre l’entreprise et ses employés. Mais parfois, il peut aussi s’agir d’un conflit entre un salarié et un dirigeant. Dans tous les cas, il est préférable de faire appel à un avocat en droit du travail à Lens. D’ailleurs, c’est une démarche obligatoire quand l’affaire est présentée devant le tribunal.
Se spécialiser dans le droit du travail
Le droit du travail est un concept complexe qui demande de la connaissance et du savoir-faire. C’est pourquoi, un avocat ne peut pas s’occuper de ce genre de cas sans avoir une spécialisation. Il est contraint d’apprendre toutes les lois liées au code du travail. Il est ainsi en mesure de maîtriser toutes les réglementations en vigueur applicables au sein d’une entreprise. Il doit tout savoir sur les règlements concernant les préavis, les congés payés, les maladies, les intéressements, etc. Par ailleurs, l’avocat en droit du travail à Lens est aussi en mesure de défendre aussi bien l’entreprise que les salariés. Sans oublier qu’il peut aussi gérer l’affaire d’un handicapé victime d’une maltraitance au travail.
A qui s’adresse un avocat en droit du travail ?
Contacter un avocat en droit du travail à Lens est une nécessité quand on fait face à un problème d’ordre juridique. Dans le cadre de l’emploi, on doit se présenter devant le conseil de prud’hommes pour gérer les conflits au travail juridiquement. C’est surtout le cas quand un salarié est victime de harcèlement ou discrimination. Il en est de même s’il a été licencié sans motif. Néanmoins, il peut aussi intervenir dans une procédure à l’amiable. Il essaie donc de trouver un compromis qui fait que les deux parties soient gagnantes.
Il arrive aussi que l’avocat spécialiste du droit de travail soit engagé par l’entreprise. Dans ce genre de cas, son rôle consiste à assister les ressources humaines dans la rédaction des contrats de travail. Il supervise aussi la conception des fiches de paie et des déclarations sociales pour ne pas faire d’erreurs. Dans ce genre de cas, il travaille avec le cabinet d’expertise comptable. Il répondra présent aussi quand la société souhaite licencier un ou plusieurs de ses employés. Il indiquera toutes les étapes à suivre pour éviter les poursuites judiciaires.
Avocat en droit du travail : quel tarif ?
Un avocat en droit du travail à Lens requiert souvent un tarif horaire quand il intervient comme conseiller. Toutefois, s’il s’agit d’affaires contentieuses, ses honoraires dépendront des résultats obtenus. Parfois même, les honoraires sont réglés par la partie adverse. En effet, la partie perdante est obligée de rembourser l’honoraire de l’avocat de l’autre partie dans un conseil de prud’hommes. Lorsque l’avocat est au service de l’entreprise, il peut signer un contrat pour un tarif fixe dans une durée déterminée.