Dans le monde du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises veulent connaître leurs employés en profondeur et découvrir leurs forces, leurs faiblesses, leurs besoins, leurs réalisations ou leurs échecs qui peuvent passer inaperçus. Grâce aux informations recueillies, elles analysent leurs équipes et améliorent finalement leur performance.
Qu’est-ce qu’une évaluation personnelle ?
Tout comme le bilan de compétence à Marseille, une évaluation personnelle désigne un exercice durant lequel les employés évaluent leur propre travail au sein de l’entreprise sur une certaine période. Ceci leur permettra de mettre en lumière leurs progrès et leurs réalisations, leurs objectifs en suspens et les défis auxquels ils ont été confrontés pendant l’intervalle considéré. Ils doivent également décrire leurs forces et leurs faiblesses, les contributions personnelles dont ils ont bénéficié et apporté au projet.
L’usage de ce dispositif, faisant partie du processus d’évaluation des performances des salariés, permet de dévoiler des données cachées et des nuances inaperçues qui seront utiles pour améliorer les performances globales de l’organisation.
Quels sont les avantages d’une évaluation personnelle ?
La réalisation d’une évaluation personnelle ne profite pas seulement aux employés, mais aussi à l’entreprise. Dans cette optique, elle favorise la connaissance de soi et la réflexion. La présentation d’une évaluation personnelle touche une réflexion sur votre propre travail. Cette réflexion vous amènera à vous poser de nombreuses questions, par exemple, si vous effectuez bien votre travail, si vous avez des lacunes en matière de formation, si vous avez tout donné dans chaque projet ou si des améliorations sont possibles. Donner des réponses à ces questions honnêtement favorise la connaissance de soi, une des clés du développement personnel. Une fois que vous vous connaissez en profondeur et découvrez vos points forts et vos points faibles, vous serez en mesure de définir comment les améliorer ou les modifier.
Encourager l’autocritique
Cet exercice d’auto-évaluation vous permettra de reconnaître objectivement votre situation d’un point de vue professionnel. Si vous décrivez honnêtement votre parcours au cours de la période analysée, vous serez en mesure d’évaluer dans quelles situations vous avez agi correctement. En même temps, vous allez pouvoir déterminer quand vous avez commis des erreurs, quels comportements et quelles attitudes vous mettez en avant. Sans oublier la possibilité d’évaluer ce que vous devriez désormais mettre de côté. Quelles compétences vous sont utiles dans la réalisation de vos tâches et celles que vous devriez acquérir pour libérer tout votre potentiel.
Optimiser les relations
Il s’agit d’un exercice individuel, certes, mais l’évaluation personnelle sera analysée par d’autres membres de l’entreprise, à savoir les responsables de votre département ou l’équipe RH. En outre, comme mentionnées ci-dessus, l’honnêteté et la sincérité sont essentielles dans ce type d’évaluation, car elles constituent la base d’une discussion réaliste sur vos performances dans l’entreprise, votre capacité d’amélioration et de maintien du poste.