L’une des situations les plus embarrassantes dans la vie d’un salarié est sans doute celle où il doit faire appel à un avocat pour défendre ses droits, notamment s’il a été licencié abusivement.
Dans quelle situation un avocat en droit du travail doit-il intervenir ?
Les salariés se demandent souvent si l’entreprise pour laquelle ils travaillent les rémunère correctement ou laisse de côté certains éléments considérés comme obligatoires. Ces doutes peuvent à terme placer le salarié dans une situation d’inquiétude et de peur. Dans de tels cas, les avocats spécialisés en droit du travail peuvent fournir des conseils complets et représenter les salariés devant le prud’homme. Il faut reconnaître que de nombreux salariés ignorent tous les droits dont ils disposent lorsqu’ils travaillent pour une entreprise, et certaines entreprises en profitent pour exploiter ces droits, dont les plus courants sont les suivants :
- Le non-paiement des heures supplémentaires ;
- Cumul des tâches ;
- Le non-paiement du DPP.
Les mauvaises pratiques des entreprises peuvent avoir un impact négatif sur les employés, et lorsqu’il s’agit de licenciement, c’est certainement l’une des questions les plus préoccupantes. Si vous avez été licencié, vous devez connaître vos droits et vous battre pour qu’ils soient respectés. Dans cette partie du processus, un avocat spécialisé en droit du travail est l’expert idéal pour répondre à vos questions et vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin.
Que font exactement les juristes en droit du travail ?
Les juristes en droit du travail sont des professionnels qualifiés sur le plan juridique qui interviennent quotidiennement dans les tribunaux du travail. Les plaintes les plus courantes sont celles pour lesquelles la présence d’un avocat est obligatoire, comme le licenciement injustifié, le calcul du paiement des heures supplémentaires, le congé et l’abus de position. Les avocats connaissent la loi, en particulier les précédents, les résolutions, les directives judiciaires, les règlements et les précédents en vigueur dans les tribunaux du travail et les tribunaux fédéraux. Étant donné que le TSF (Tribunal supérieur du travail) rend plusieurs décisions chaque jour et que de nouvelles règles sont constamment adoptées, les avocats doivent connaître toutes les lois et procédures et se tenir au courant de l’évolution des affaires et des décisions finales.
Le rôle de l’avocat ne se limite pas au simple dépôt d’une plainte, il est aussi celui d’un conseiller. Cela signifie qu’en analysant soigneusement les questions de travail, les intérêts de chaque partie peuvent être identifiés et un accord à l’amiable peut être trouvé sans passer par le tribunal. Si les deux parties ne parviennent pas à un accord à l’amiable, l’avocat doit déposer une requête expliquant les détails de l’affaire et le droit applicable. En plus de la requête, l’avocat présentera des preuves et dira qu’il appellera des témoins pour confirmer devant le juge tous les points identifiés dans la requête. Il incombe à l’avocat de suivre chaque étape de la procédure et d’informer le client de toutes les procédures. Si l’audience se déroule devant un juge, l’avocat donnera des instructions au client sur ce qu’il doit dire lors de la déposition, par exemple.
Dans le cas d’une entreprise, un avocat peut être engagé pour vérifier si l’entreprise respecte toutes les lois et agit de manière éthique envers tous les employés. Lorsque l’on engage un avocat spécialisé dans le droit du travail, il faut toujours faire attention à la manière dont il agit, à son éthique, à ce qu’il recherche et à ses idéaux.